Tag Archives: tips

Sollicitatietips

Zelfs als je al veel ervaring hebt met solliciteren zijn er vaak nog wel zaken die je kan verbeteren.
Onderstaande sollicitatietips kunnen een job niet garanderen maar het kan wel zeker je kansen vergroten.

do-dont2

Doen:

  1. Analyseer jezelf; wees daarbij heel eerlijk, gebruik testuitslagen en de mening van anderen. Op die manier krijg je een overzicht van je sterke en je zwakke punten. Zo kan je jezelf beter inschatten en kan je je negatieve punten ombuigen naar sterke punten.
  2. Heb je op deze moment geen werk? Probeer dan minstens 20 uur per week bezig te zijn met solliciteren en oriënteren op de arbeidsmarkt. Zo houd je ook een zekere regelmaat vast die je leven structuur geeft.
  3. Houd bedrijven die reorganiseren of regelmatig rekruteren in het oog en bel de personeelsafdeling om te vragen of er vacatures aankomen. Wil je niet blijven wachten op de perfecte vacature? Dan je ook altijd spontaan solliciteren voor functies die je aanspreken.
  4. Bel altijd voordat je een brief stuurt met de contactpersoon die genoemd wordt in een personeelsadvertentie; stel relevante vragen.
  5. Maak gebruik van je netwerk en vertel zo veel mogelijk mensen dat je een baan zoekt. Post gerust op sociale media over je zoektocht naar werk en gebruik zeker ook LinkedIn.
  6. Neem, zo mogelijk, het telefoonnummer van bedrijven waar je solliciteert op in je telefoon. Zo kan je snel beslissen of je je in de gepaste situatie bevindt om de telefoon op te nemen als ze bellen.
  7. Wanneer een bedrijf je uitnodigt voor een gesprek, zorg dan dat je zo veel mogelijk te weten komt over dat bedrijf voor het gesprek plaatsvindt. Doe dit aan de hand van internet, hun website en sociale media pagina’s.
  8. Word je niet aangenomen? Vraag dan via mail/telefoon naar de reden, welke indruk je hebt gemaakt en of er binnenkort misschien nog andere vacatures te verwachten zijn.

 

Niet doen:

  1. De meest irritante fout die sollicitanten kunnen maken is dat zij de selecteurs schriftelijk, telefonisch of in een gesprek proberen hun mening op te leggen. Denk er aan: overtuigen is iets anders dan bekeren.
  2. Laat in een brief dus al te zelfverzekerde uitspraken als “ik ben geschikt voor de functie” of (nog erger) het irritante “gefeliciteerd, u hebt de meest geschikte kandidaat gevonden!” dus best achterwege.
  3. In plaats van jezelf op te dringen kan je dus beter zeggen/schrijven dat je belangstelling hebt en graag op gesprek wilt komen.
  4. Maak geen cv boordevol irrelevante details. Houd de brief kort en zakelijk. Maximaal 1 kantje voor een brief en 2 voor een cv is een goede richtlijn. Voor meer tips zie 10 tips voor een geslaagd CV.
  5. Solliciteren doe je niet alleen met je brief, maar in je hele presentatie. Gebruik een serieus e-mailadres met je volledige (eigen) naam. Een e-mailadres als babygirl69@hotmail.com werkt voor de meeste banen niet zo goed.
  6. Let op je voicemail. Een grappige voicemail is misschien leuk voor je vrienden, maar misschien stelt je toekomstige werkgever dit minder op prijs.
  7. Probeer tijdens het sollicitatiegesprek niet om het beste of het wenselijke antwoord te geven, maar luister en reageer.
  8. Klaag niet over je (vorige) werkgever en stel de zaken niet anders voor dan ze zijn. Besef ook dat de selecteur contact kan opnemen met je vorige baas.
  9. Je hebt recht op een respectvolle behandeling als sollicitant. Wanneer je het gesprek met een onprettig gevoel verlaat, laat de baan dan schieten. Stel je eens voor dat je elke dag met zo’n gevoel thuiskomt!
Bron:http://www.loopbaanadvies.net/solliciteren/sollicitatietips.php

Op zoek naar een parttime job?

Ben jij op zoek naar een deeltijdse job? Dan is hier alvast een artikel met enkele tips om het vinden van een job te vereenvoudigen:

  1. Kalender en planning

Schrijf je dagelijkse to do’s, komende sollicitaties en andere afspraken in één agenda om het overzicht te bewaren. Maak de keuze tussen een papieren agenda of een elektronische (bijvoorbeeld die in je smartphone). Gebruik waar jij je het beste bij voelt maar zorg dat alles netjes op één plek staat ingepland zodat je niets uit het oog verliest.

kalender

  1. Contactpersonen bijhouden

Tijdens het zoeken naar een job ontmoet je veel mensen en doe je veel opzoekingswerk. Het is dus geen overbodige luxe om een lijst van contactpersonen bij te houden. Maak een lijst van je referenties, tussenpersonen en recruiters. Indien je telefoonnummers hebt zet je die best ook meteen in je gsm. Zo kom je niet voor verrassingen te staan wanneer hij/zij je opbelt.

Om ervoor te zorgen dat je je ook maanden later nog herinnert wie deze persoon is, kan je er best bij noteren waar je hem of haar ontmoet hebt, wie jullie eventueel aan elkaar heeft voorgesteld, de contactinformatie, voor welk bedrijf ze werken, welke functie ze daar uitoefenen, en ook welke bijdrage ze hebben geleverd aan je zoektocht.

Je kan deze personen na je zoektocht ook een bedankje sturen, dat is een leuke extra en wordt zeker geapprecieerd. Afhankelijk van de methode die je verkiest, kan je gewoon een papieren systeem gebruiken, een Excel-lijst, adresboek of zelfs een gewoon notieboekje.

  1. Snel overzicht sollicitaties

Het is van groot belang om snel een overzicht te hebben bij welke bedrijven en voor welke functies je gesolliciteerd hebt. Maak dus een overzicht met alle cruciale informatie in een simpel Word- of Excelbestand. Niets zo gênant als opgebeld worden en niet meer weten dat je voor die functie gesolliciteerd hebt.

Het zorgt ook voor tijdswinst in je voorbereiding als je moet gaan solliciteren.

Vergeet in dat document zeker ook niet elke keer de link naar de online vacature toe te voegen, de datum van het doorzenden van je CV, de datum van je eerste gesprek, de opvolgmomenten en reacties, de contactpersonen die je kent binnen het bedrijf waar je solliciteert etc. Het voorkomt niet alleen dat je twee keer voor dezelfde job solliciteert, het bespaart je ook tijd door alle info over een bepaalde openstaande vacature op één plaats te bewaren. Je zal dus geen tijd verliezen doordat je moet gaan zoeken op welke site je de vacature gevonden hebt, wanneer je die mail met je CV verstuurde, of wie je contactpersoon bij dat bedrijf is. Het neemt enkel wat tijd in beslag om bij te houden, maar het levert je uiteindelijk meer tijd op.

  1. Bestands- en e-mailbeheer

Nadat je voor een aantal vacatures gesolliciteerd hebt, zal je vanzelf een aantal versies van je CV en motivatiebrief op je computer hebben staan. Het is immers van belang dat je je CV aanpast naargelang voor welke job je solliciteert. Om zicht te blijven hebben op al die bestanden kan je er best voor zorgen dat je al je sollicitatiemateriaal in specifieke aparte folders bewaart. Daarnaast maak je best een strategie op voor de naamgeving van je documenten, zodat je makkelijk de juiste bestanden kan terugvinden.

E-mail-beheer is op dat vlak ook een meerwaarde. Bewaar alle mails die te maken hebben met je zoektocht naar een nieuwe job in een specifieke folder en maak eventueel een folder per vacature aan. Dit kan je zowel in je mailprogramma zelf doen, of je kan je mails kopiëren naar een map op je pc. Op deze manier voorkom je dat je waardevolle informatie over een vacature verliest, of dat je niet meer weet welke vaardigheden of hobby’s je op dat specifiek CV hebt gezet.

download

  1. Vraag raad aan een ervaren professional

Iedereen heeft ooit minstens eenmaal moeten solliciteren, en bij velen ging het anders dan verwacht. Waarom dan geen raad vragen aan iemand die al wat meer ervaring heeft met solliciteren? Misschien ken je wel iemand die al veel sollicitatiewatertjes doorzwommen heeft. Kijk eens rond in je familie, vriendenkring of vraag raad aan ex-medestudenten. Misschien hebben zij wel enkele nuttige tips om je kansen te verhogen!

Hou rekening met deze tips en je hebt de juiste job in no time gevonden!

Met dank voor de tips aan de VDAB en loopbaancoach Annelies Quaegebeur. 

Bron: http://www.jobat.be/nl/artikels/5-tips-om-het-vinden-van-een-job-te-vereenvoudigen/

10 tips voor een geslaagd CV

Je bent op zoek naar werk, maar je hebt geen idee hoe je aan een cv moet beginnen? Hier zijn 10 handige tips om de perfecte cv te schrijven.  hou rekening met deze tips en je hebt meteen een voetje voor.
  1. Anderhalve tot twee pagina’s is het absolute maximum.
    Besef dat er mensen zijn die dat allemaal moeten lezen. Beperk je dus tot de belangrijkste informatie.
  2. Breng structuur aan.
    Een goed cv bevat de juiste inhoud, liefst zo duidelijk mogelijk gepresenteerd in rubrieken.  Deel je CV bijvoorbeeld op in: persoonlijke gegevens, opleiding, beroepservaring, talenkennis, kennis van informatica en varia.
  3. Pas je CV aan.
    Mensen veranderen, cv’s dus ook. Pas deze dus aan na elke cursus of bijscholing. Vergeet ook niet je CV aan te passen naargelang voor welke functie je solliciteert.
  4. Solliciteren is vermoeiend, maar in het opstellen van je curriculum mag je best wat energie steken.
    Je cv is geen standaarddocument. Wees vrij om je eigen accenten te leggen en een persoonlijke toets toe te voegen. Kopieer dus zeker niet de standaardsjablonen die je overal terugvindt. Maar hanteer ze als een leidraad die je inspiratie geeft.
  5. Een cv is geen roman.
    Wees relevant, beknopt en duidelijk. Want denk eraan: 2 pagina’s is het maximum!
  6. Lieg niet.
    Alle informatie in je cv, moet correct zijn. In een gesprek zul je immers op de korrel worden genomen. Zorg er dus voor dat je kennis van het Frans echt ‘zeer goed’ is, en dat je werkelijk iets afweet van Excel.  Als je een jaar niets hebt gedaan, vermeld dat dan ook en leg uit waarom.
  7. De meeste recruiters zijn allergisch voor schrijffouten.
    Laat je CV eens nalezen door anderen. Vaak zijn er kleine foutjes waar jij overleest.

    SPEC10_GCU40B671010TAAL3_TAALFOUTEN_STR01

  8. Maak van je cv een overzichtelijk en visueel aantrekkelijk document.
    Een potentiële werkgever moet alle belangrijke informatie meteen kunnen vinden. Gebruik geen volzinnen maar bulletpoints, zet belangrijke informatie in het vet en zorg voor een evenwichtige bladspiegel. Het gebruik van verschillende lettertypes en kleuren mag, als het maar de leesbaarheid bevordert en je hier niet in overdrijft.
  1. Onderscheid jezelf.
    Vermeld zeker enkele bezigheden die jou van de rest onderscheiden. Een leidinggevende ervaring bij de scouts of de Chiro, het opstarten van een bepaalde vereniging, het organiseren van een evenement … het zijn allemaal aspecten die het verschil maken tussen jou en de gemiddelde kandidaat. Ga dus op zoek naar datgene dat jou uniek maakt!
  2. Als je het allemaal niet zo goed meer weet, vraag dan raad aan specialisten.
    Kijk bijvoorbeeld eens naar de voorbeeldcv’s op websites zoals: jobat.be of https://www.vdab.be/jobs.

 

Bron: http://www.jobat.be/nl/artikels/10-tips-voor-een-geslaagd-cv/